Aplicant Finanţator

1 USD = 3,495 RON

1 EUR = 4,4435 RON

Finanţări

listare pdf

POS DRU: Calitate in serviciile de ocupare DMI. 4.1 Intarirea capacitatii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare - se prelungeste termenul de limita

Finanţator: Autoritatea de management pentru Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AM DRU)

Data limită: 31 august 2009

Data încărcării: 13 mai 2009, 15:18:30

Grupul ţintă: Altele (30)

Tip: Sprijinire financiară nerambursabilă (74)

Domeniu: Învăţământ (61)

Ţara: Romania

Sursa: [http://www.fseromania.ro]

Eligibilitatea solicitanţilor

• Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
• Unităţile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.

Pentru depunerea unei cereri de finanţare puteţi avea parteneri naţionali şi/sau transnaţionali.

Activităţi eligibile

• Dezvoltarea metodelor/instrumentelor/serviciilor/programelor de implementare a măsurilor active de ocupare, incluzând informare şi consiliere, servicii care au în vedere în mod specific integrarea grupurilor vulnerabile etc.;
• Implementarea activităţilor care vizează consolidarea capacităţii SPO de a furniza servicii de ocupare a forţei de muncă;
• Dezvoltarea şi implementarea metodelor/instrumentelor pentru monitorizarea şi evaluarea măsurilor active de ocupare şi a impactului acestora pe piaţa muncii la nivel local, regional şi naţional, precum:

− dezvoltarea şi integrarea unor tehnici şi instrumente inovatoare pentru monitorizarea impactului măsurilor active de ocupare asupra grupurilor ţintă;
− dezvoltarea şi implementarea unor sisteme de monitorizare şi raportare adecvate corelate cu baza de date europeană Eurostat privind măsurile active de ocupare;

• Dezvoltarea şi implementarea sistemelor şi instrumentelor pentru consolidarea capacităţii de prognoză şi planificare în domeniul ocupării;
• Dezvoltarea şi implementarea de noi soluţii organizaţionale orientate spre creşterea calităţii şi eficienţei serviciilor de ocupare furnizate;
• Elaborarea/implementarea/monitorizarea planurilor individuale de acţiune;
• Elaborarea şi implementarea metodelor specifice, inclusiv inovatoare de recrutare şi plasare a forţei de muncă în concordanţă cu cerinţele angajatorilor;
• Dezvoltarea şi implementarea intrumentelor şi tehnicilor specifice pentru creşterea calităţii serviciilor de mediere a muncii, inclusiv organizarea burselor de locuri de muncă, la nivel local, regional, naţional şi transnaţional;
• Identificarea, elaborarea, transferul de cunoştinţe şi implementarea de tehnici, metode, metodologii şi instrumente în vederea furnizării serviciilor SPO;
• Elaborarea şi implementarea unor tehnici şi instrumente inovatoare pentru furnizarea serviciilor de consiliere personalizată;
• Dezvoltarea şi implementarea serviciilor de tip „self-service” pentru a veni în întâmpinarea cerinţelor clienţilor SPO;
• Dezvoltarea unor tehnici şi instrumente inovatoare pentru îmbunătăţirea capacităţii SPO de a evalua potenţialul profesional al şomerilor;
• Îmbunătăţirea serviciilor destinate IMM-urilor, inclusiv micro-întreprinderilor, în vederea prevenirii şomajului;
• Identificarea şi implementarea standardelor şi procedurilor internaţionale aplicabile serviciilor furnizate de SPO;
• Schimbul de date între structurile SPO, dezvoltarea de reţele software, schimb şi implementare de bune practici şi modalităţi de îndeplinire a funcţiilor şi de furnizare a serviciilor;
• Identificarea, implementarea şi schimbul de bune practici şi expertiză cu Serviciile Publice de Ocupare din statele membre ale UE;
• Extinderea şi modernizarea sistemului informatic al SPO la nivel naţional şi local;
• Extinderea şi modernizarea bazei de date a SPO, la nivel naţional şi local, inclusiv prin dezvoltarea de sisteme inovatoare de comunicare cu alte instituţii relevante (precum Inspectoratul Teritorial de Muncă, Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap, Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, pentru datele personale; Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, EURES – portalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă etc.);
• Dezvoltarea, utilizarea şi actualizarea bazelor de date privind cererea şi oferta de forţă de muncă în vederea realizării corepondenţei cu profilul ocupaţional, precum şi pentru a furniza informaţii integrate;
• Implementarea şi certificarea sistemului de management al calităţii;
• Cooperarea şi dezvoltarea reţelelor cu furnizori acreditaţi publici/privaţi de servicii de informare şi consiliere profesională;
• Cooperarea şi dezvoltarea reţelelor la diferite niveluri cu actori relevanţi publici şi privaţi de pe piaţa muncii, precum furnizori de servicii de ocupare şi furnizori de FPC, în vederea dezvoltării şi asigurării calităţii serviciilor de ocupare oferite, inclusiv promovarea dialogului social şi schimburi de experienţă şi de bune bractici;
• Identificarea şi diseminarea expertizei şi bunelor practici prin intermediul acţiunilor de informare, organizarea de evenimente şi informarea personalului;
• Campanii de informare şi publicitate în scopul promovării serviciilor de ocupare oferite, inclusiv promovarea poveştilor de succes şi rezultatelor obţinute, la nivel local, regional, naţional şi transnaţional, publicaţii şi alte materiale informative;
• Dezvoltarea şi implementarea activităţilor de informare şi publicitate adresate potenţialilor clienţi cu scopul de a promova serviciile SPO (inclusiv prin stabilirea
birourilor de informare, campaniilor de informare şi a altor măsuri de informare şi publicitate);
• Dezvoltarea şi implementarea metodelor şi intervenţiilor specifice de abordare a şomajului neînregistrat, în special în mediul rural şi pentru grupurile vulnerabile;
• Elaborarea de analize şi studii privind funcţionarea SPO pe piaţa muncii;
• Analiză, cercetare şi expertiză privind instrumentele şi programele aplicate, în special în domenii precum:

− identificarea programelor de ocupare cu un nivel ridicat de eficienţă şi eficacitate şi diseminarea acestora;
− standarde specifice serviciilor de ocupare;
− informare şi consiliere profesională;
− formare profesională;
− plasarea la locul de muncă;
− mobilitatea profesională a şomerilor;

• Crearea, utilizarea şi actualizarea registrelor cu instituţiile care furnizează programe de formare profesională pentru şomeri şi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
• Cercetare, analiză şi expertiză în vederea identificării nevoilor de formare profesională ale şomerilor şi ale persoanelor supuse riscului de a deveni şomeri, diagnosticării cerinţelor de calificare, precum şi pentru identificarea şi analiza obstacolelor în participarea la formare profesională şi a metodelor pentru eliminarea acestora;
• Îmbunătăţirea capacităţii propriilor centre de formare profesională de a furniza servicii de formare profesională de calitate adresate şomerilor (precum pregătirea personalului din cadrul centrelor de formare, dezvoltarea programelor furnizate etc.), inclusiv dezvoltarea şi extinderea mecanismelor de validare/certificare a învăţării anterioare;
• Dezvoltarea şi actualizarea programelor modulare de formare profesională furnizate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, corelate cu nevoile pieţei muncii;
• Consolidarea capacităţii SPO de analiză a cadrului legislativ relevant şi de a dezvolta propuneri de modificări legislative în domeniul ocupării;
• Identificarea şi implementarea de noi forme de organizare şi management al SPO;
• Activităţi inovatoare, interregionale şi transnaţionale, în vederea diversificării şi îmbunătăţirii calităţii serviciilor de ocupare furnizate de SPO.

Cheltuieli eligibile

1. cheltuieli cu personalul:
• Salarii şi asimilate acestora;
• Onorarii;
• Contribuţii sociale aferente cheltuielilor salariale ş i cheltuielilor asimilate acestora (contribuţii angajaţi şi angajatori).

2. cheltuieli cu cazarea, transportul şi diurna:
• Transport persoane (personal propriu, alte persoane);
• Transport materiale şi echipamente;
• Cazare;
• Diurnă.

3. cheltuieli aferente managementului de proiect:
• Multiplicare;
• Traducere şi interpretare;
• Servicii de sonorizare;
• Prelucrare date;
• Conectare la reţele informatice;
• Întreţinere, actualizare şi dezvoltare aplicaţii informatice;
• Cheltuieli aferente procedurilor de achiziţie publică;
• Achiziţionare de publicaţii, cărţi, reviste de specialitate relevante pentru operaţiune, în format tipărit şi/sau electronic;
• Abonamente la publicaţii de specialitate;
• Concesiuni, brevete, licenţe, mărci comerciale, drepturi şi active similare;
• Materiale consumabile;
• Materiale de natura obiectelor de inventar.

4. taxe:
• Taxe de certificare a competenţelor (inclusiv taxe de certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale);
• Taxe de evaluare/acreditare/autorizare a programelor de formare/educaţie;
• Taxe de eliberare a certificatelor de calificare;
• Taxe de autorizare a centrelor de evaluare de competenţe;
• Taxe de participare la programe de formare/educaţie.

5. cheltuieli financiare şi juridice:
• Prime de asigurare (imobile, bunuri şi răspundere profesională);
• Cheltuieli aferente deschiderii şi gestionării contului bancar al proiectului;
• Costul aferent garanţiilor oferite de bănci sau alte instituţii financiare;
• Onorarii pentru consultanţă juridică;
• Taxe notariale;
• Expertize tehnice şi financiare;
• Audit;
• Contabilitate.

6. cheltuieli pentru închirieri:
• Închiriere (locaţii, bunuri);
• Amortizare active;
• Rate de leasing.

7. subvenţii şi burse:
• Subvenţii acordate pentru elevi, studenţi, tineri absolvenţi, ucenici şi însoţitorii acestora;
• Subvenţii pentru angajatori;
• Subvenţii pentru angajaţii care fac parte din grupurile vulnerabile ş i au nevoie de sprijin financiar suplimentar în vederea participării la formarea profesională continuă sau la programe de ucenicie (de exemplu, persoane care aparţin minorităţilor etnice, persoane cu dizabilităţi, persoane care trăiesc în comunităţi izolate/sărace, alte persoane dezavantajate);
• Subvenţii pentru cursanţi pe perioada derulării cursurilor;
• Subvenţii pentru înregistrarea drepturilor de autor;
• Subvenţii pentru servicii sociale de îngrijire pentru persoanele dependente (bătrâni, copii, persoane cu dizabilităţi);
• Premii în cadrul unor concursuri;
• Burse sociale;
• Burse de merit.

8. cheltuieli generale de administraţie:
• Salarii ş i asimilate acestora aferente personalului administrativ, secretariat ş i personalului auxiliar, precum şi contribuţiile sociale aferente;
• Utilităţi;
• Servicii de administrare a clădirilor;
• Servicii de întreţinere şi reparare echipamente şi mijloace de transport;
• Arhivare documente.

9. cheltuieli de informare şi publicitate.

10. cheltuieli de tip Fondul European pentru Dezvoltare Regională (FEDR):
• Terenuri;
• Amenajări de terenuri;
• Construcţii;
• Instalaţii tehnice;
• Mobilier, aparatură, birotică, echipamente de protecţie a valorilor umane şi materiale;
• Alte cheltuieli pentru investiţii.

Valoarea totală a unui proiect poate fi cuprinsă între:
- Echivalentul în lei a minimum 500.000 euro şi maximum 5.000.000 euro (respectiv între minimum 2.094.150 lei si maximum 20.941.500 lei).

Durata de implementare a unui proiect trebuie să fie cuprinsă între:
• minimum 6 (şase) luni şi maximum 3 (trei) ani.

Valoarea contribuţiei dumneavoastră în calitate de solicitant este de 25%.

Completarea şi transmiterea cererilor de finanţare se realizează exclusiv electronic, prin intermediul aplicaţiei Actionweb aflată pe pagina de internet a AMPOSDRU, respectiv www.fseromania.ro:
• Până la data de 31.08.2009 ora 16.00.

Pentru mai multe informatii: http://www.fonduri-structurale.ro/Document_Files//Stiri/00004587/hevgd_GS_Conditii_specifice_94.pdf