• Nou pe site
• Ştiri
• Finanţatori noi
• Noi documente

1. Cerere de propuneri de proiecte

1.1. Definiţie proiect strategic

Proiectele strategice din cadrul POS DRU sunt proiectele implementate la nivel naţional, sectorial sau multi-regional, punându-se accent pe promovarea proiectelor în parteneriat, inclusiv prin cooperare transnaţională. În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte strategice sunt promovate proiecte care urmăresc promovarea şi consolidarea egalităţii de şanse şi de gen pe piaţa muncii, eliminarea discriminării şi a practicilor discriminatorii, combaterea violenţei domestice şi a traficului de fiinţe umane, asigurarea accesului egal la ocupare şi la dezvoltarea carierei profesionale, modernizarea practicilor de lucru tradiţionale şi a condiţiilor de muncă în vederea armonizării activităţii profesionale cu viaţa de familie şi promovării unei pieţe a muncii inclusive.

1.2. Alocare financiară

Alocarea financiară pentru această cerere de propuneri de proiecte este 16.927.148,5 lei din care 88,78% din Fondul Social European şi 11,22% din cofinanţarea naţională. În cazul în care valoarea cererilor de finanţare primite şi selectate depăşeşte alocarea financiară pentru această cerere de propuneri de proiecte, AMPOSDRU îşi rezervă dreptul de a utiliza fonduri din alocarea financiară pentru anul 2008 a acestui domeniu major de intervenţie. În cazul în care alocarea financiară prevăzută nu poate fi folosită din cauza numărului redus de cereri de finanţare selectate, AMPOSDRU îşi rezervă dreptul de a realoca fondurile rămase către alte cereri de propuneri de proiecte în cadrul acestui Domeniu Major de Intervenţie.

Valoarea asistenţei financiare nerambursabile acordate
Valoarea totală eligibilă a unui proiect strategic poate fi cuprinsă între:
- Minim 1.850.000 Lei şi
- Maxim 18.500.000 Lei.

Durata maximă de implementare a unui proiect este de maxim 3 (trei) ani.

1.3. Contribuţia solicitantului

În conformitate cu art. 109 din Regulamentul (EC) nr.1605/2002 privind Regulamentul Financiar aplicabil bugetului general al Comunităţilor Europene, cu modificările şi completările ulterioare, o finanţare nerambursabilă este acordată cu respectarea principiilor privind transparenţa şi tratamentul egal; finanţarea nerambursabilă nu poate fi cumulativă sau acordată retroactiv şi trebuie să fie asigurată cofinanţare pentru aceasta; o finanţare nerambursabilă nu poate fi
acordată dacă are ca scop sau efect producerea unui profit pentru beneficiar, cu excepţia finanţărilor nerambursabile acordate sub formă de burse de studii, cercetare sau pregătire profesională plătite unor persoane fizice, premii acordate în urma unor concursuri, activităţi al căror obiectiv este reconsolidarea capacităţii financiare a beneficiarului sau generarea unui venit în contextul unor acţiuni externe.
Contribuţia solicitantului reprezintă procentul din valoarea totală a cheltuielilor eligibile aferente proiectului propus care va fi suportat de către dumneavoastră în calitate de solicitant. Contribuţia proprie a solicitantului trebuie să fie realizată sub formă financiară. În cadrul proiectelor finanţate din POS DRU contribuţia în natură nu este eligibilă.

Pentru această cerere de propuneri de proiecte, valoarea contribuţiei dumneavoastră în calitate de solicitant este:
2% din valoarea totală a cheltuielilor eligibile dacă reprezentaţi o persoană juridică de drept public
2% din valoarea totală a cheltuielilor eligibile dacă reprezentaţi o persoană juridică de drept privat fără scop patrimonial
5% din valoarea totală a cheltuielilor eligibile dacă reprezentaţi o persoană juridică de drept privat, altele decât cele fără scop patrimonial

Dacă proiectul este propus de un grup de organizaţii partenere, solicitantul este organizaţia/instituţia promotoare care formulează cererea de finanţare. În funcţie de tipul organizaţiei, promotoare (persoană juridică de drept public, persoană juridică de drept privat fără scop patrimonial, persoană juridică de drept privat), se stabileşte valoarea contribuţiei pentru cofinanţare, conform celor mai sus menţionate.

Pe parcursul implementării proiectului, cheltuielile considerate neeligibile, dar necesare derulării proiectului, precum şi orice cheltuială suplimentară (conexă1) ce va apărea în timpul implementării proiectului vor fi suportate de către dumneavoastră în calitate de beneficiar.
Pentru completarea bugetului proiectului din cererea de finanţare vă rugăm să aveţi în vedere procentul contribuţiei proprii pe care trebuie să o asiguraţi, precum şi condiţiile de eligibilitate ale cheltuielilor. Vă rugăm să consultaţi în acest sens Capitolul 6 „Cum se completează cererea de finanţare”, Capitolul 14 „Eligibilitatea cheltuielilor” şi Capitolul 15 „Bugetul cererii de finanţare” din prezentul Ghid.

Important!

Vă rugăm să reţineţi că:
TOATE cererile de finanţare nerambursabilă pentru POS DRU se completează şi se transmit on-line. În acest sens accesaţi pagina de internet a AMPOSDRU www.fseromania.ro, secţiunea „Cerere de propuneri de proiecte”. Cererile de Finanţare transmise prin orice alte mijloace vor fi respinse.

Atenţie: Sistemul informatic va bloca transmiterea cererilor de finanţare după expirarea termenului limită de transmitere on-line a cererilor de finanţare, prevăzut pentru această cerere de propuneri de proiecte, respectiv 17/03/2008 ora 17.00!

Declaraţiile (anexele 2-6) tipărite, semnate, datate şi ştampilate şi Acordul de Parteneriat completat, semnat, datat şi ştampilat vor fi primite prin servicii de curierat de către AMPOSDRU, la adresa România, Bucureşti, Str. Calea Plevnei nr. 46- 48, sector 1, numai până la data de 20/03/2008 inclusiv, ora 16.00.

VĂ DORIM SUCCES!

Pentru a facilita procesul de completare şi transmitere a cererilor de finanţare în cadrul prezentei cereri de propuneri de proiecte, în perioada 18.02 – 10.03.2008, între orele 9:00-16:00 la sediul AMPOSDRU funcţionează un birou de informare. Locaţia acestui birou de informare este România, Bucureşti, Str. Calea Plevnei nr. 46- 48, sector 1, camera 4. În plus, întrebările referitoare la prezenta cerere de propuneri de proiecte pot fi transmise prin e-mail la adresa sau la nr. de telefon 0040/21.315.02.01. Întrebările care pot fi relevante şi pentru alţi solicitanţi, împreună cu răspunsurile, vor fi publicate pe pagina de internet a AMPOSDRU, respectiv www.fseromania.ro, în data de 13.03.2008.

Domeniul major de intervenţie 6.3. „Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii”

Acest DMI vizează dezvoltarea şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de gen în societatea românească. Este încă necesar să fie eliminate practicile discriminatorii bazate pe criterii precum gen, origine etnică, dizabilităţi, vârstă etc.

Sunt necesare acţiuni pozitive pentru o mai bună promovare a femeilor pe piaţa muncii pentru a obţine slujbe mai multe şi mai bune, inclusiv în domenii ocupate în mod tradiţional de bărbaţi. Pentru a facilita integrarea/reintegrarea şi menţinerea pe piaţa muncii vor fi dezvoltate şi furnizate servicii de îngrijire pentru membrii de familie aflaţi în întreţinere, în vederea reconcilierii vieţii de familie cu activitatea profesională.

Asigurarea şi promovarea tratamentului şi accesului egal pe piaţa muncii pentru femei şi bărbaţi constă în intervenţii nu numai în domeniul economiei şi educaţiei, dar şi în vederea conştientizării drepturilor egale, în domeniul legislaţiei muncii şi în depăşirea stereotipurilor culturale, impunând un mod specific de a înţelege rolurile sociale pe care femeile şi bărbaţii trebuie să le joace. Schimbările economice, sociale şi tehnologice arată că diviziunea tradiţională a rolurilor nu mai corespunde situaţiei actuale şi se impun cu necesitate intervenţii specifice, inclusiv dezvoltarea şi promovarea activităţilor în parteneriat.

Mai mult decât atât, trebuie să fie încurajată egalitatea de şanse pe piaţa muncii pentru toţi, prin implementarea unor campanii de conştientizare în ceea ce priveşte lupta împotriva discriminării şi violenţei şi promovarea drepturilor civile. De asemenea vor fi promovate măsuri care conduc la creşterea încrederii în sine şi calificarea/recalificarea femeilor care se reîntorc pe piaţa muncii după perioade de îngrijire şi susţinere a propriilor familii.

Principalele obiective operaţionale ale acestui DMI sunt:

:: Consolidarea principiului accesului egal pentru toţi pe piaţa muncii cu scopul de a creşte oportunităţile de angajare ale femeilor şi persoanelor aparţinând grupurilor vulnerabile;
:: Creşterea conştientizării asupra principiului egalităţii de şanse şi de gen în cadrul societăţii civile, incluzând întreg personalul, experţi, întreprinzători etc.;
:: Creşterea conştientizării asupra problematicii privind hărţuirea sexuală la locul de muncă;
:: Asigurarea accesului egal la ocupare şi la construirea unei cariere profesionale, în vederea creării unei pieţe a muncii inclusive;
:: Prevenirea şi combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane.
:: Proiectele depuse în cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte vor contribui la realizarea următoarelor operaţiuni orientative:
:: Programe de calificare şi recalificare pentru creşterea abilităţilor şi calificărilor femeilor;
:: Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin pentru iniţierea unei afaceri;
:: Campanii de sensibilizare şi schimb de bune practici în şcoli şi întreprinderi pentru combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv campanii pentru femei, în special pentru femeile din zonele rurale şi pentru cele care aparţin grupurilor cu nevoi speciale;
:: Programe de sprijin concentrate pe eliminarea stereotipurilor de gen din societate, în special prin mass-media;
:: Furnizarea de sprijin şi campanii de conştientizare privind promovarea culturii sănătăţii, combaterea traficului de fiinţe umane, a violenţei domestice etc.

Activităţi eligibile

:: Dezvoltarea şi furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv calificare şi recalificare, pentru creşterea şi dezvoltarea aptitudinilor şi calificărilor femeilor;
:: Dezvoltarea şi implementarea programelor specifice de formare adresate femeilor în vederea dezvoltării carierei acestora;
:: Campanii de informare şi de creştere a conştientizării şi schimb de bune practici, inclusive în unităţi de învăţământ şi întreprinderi;
:: Sesiuni de formare pentru experţii şi operatorii mass-media, care să urmărească eliminarea stereotipurilor de gen în societate şi în special în mass-media;
:: Formare profesională şi asistenţă pentru femei în vederea iniţierii unei afaceri;
:: Campanii de creştere a conştientizării pentru promovarea sănătăţii, prevenirea riscurilor de îmbolnăvire etc.;
:: Campanii pentru creşterea conştientizării şi combaterea traficului de persoane şi violenţei domestice împotriva femeilor şi copiilor;
:: Activităţi de promovare a principiului egalităţii de şanse şi de gen adresate autorităţilor publice centrale şi locale şi partenerilor sociali;
:: Activităţi care urmăresc combaterea inegalităţilor, mai ales a celor bazate pe etnie, dizabilităţi şi vârstă;
:: Dezvoltarea/consolidarea comitetelor şi/sau funcţiilor pentru garantarea respectării şi aplicării principiului egalităţii de şanse în politicile locale (pregătire privind principiile egalităţii de şanse şi egalităţii de gen şi urmărirea modalităţii de respectare a acestora în deciziile adoptate de către autorităţile locale, companii, şcoli etc.);
:: Promovarea abordării de egalităţii de gen/de şanse şi campanii de creştere a conştientizării adresate persoanelor cu atribuţii de elaborare a politicilor, persoanelor din cadrul administraţiei publice, partenerilor sociali şi parteneriatelor publice/private cu atribuţii în elaborarea politicilor pe piaţa muncii şi guvernarea teritorială;
:: Campanii pentru promovarea poveştilor de succes ale femeilor aflate în funcţii de conducere din cadrul instituţiilor publice, consiliilor de administraţie, companiilor şi asociaţiilor patronale;
:: Sprijin pentru crearea de reţele profesionale şi inter-profesionale pentru femei;
:: Activităţi pentru promovarea incluziunii sociale şi economice a femeilor dezavantajate din punct de vedere social;
:: Cercetări şi studii asupra diferenţelor bazate pe gen în ceea ce priveşte profesiile, cariera şi veniturile;
:: Cercetări şi studii privind segregarea bazată pe gen existentă pe piaţa muncii (respective segregarea profesională a femeilor în sectorul de sănătate sau ocuparea de către femei a unor poziţii inferioare pe piaţa muncii);
:: Studii şi analize asupra bunelor practici privind egalitatea de şanse, dezvoltate în cadrul altor programe la nivel central şi local;
:: Sprijin pentru înfiinţarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen, comisii pentru egalitatea de şanse etc.) în cadrul cărora să fie examinate bunele practici privind egalitatea de şanse dezvoltate de administraţiile locale ş i de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naţional şi transnaţional);
:: Elaborarea de ghiduri pentru o bună înţelegere a principiului egalităţii de gen şi a abordării integratoare în ceea ce priveşte egalitatea de gen în administraţia publică centrală şi locală;
:: Activităţi inovatoare, interregionale şi transnaţionale concentrate pe bunele practici în domeniul egalităţii de şanse;
:: Activităţi de formare profesională pentru dezvoltarea competenţelor de utilizare TIC pentru femei;
:: Programe specifice centrate pe implicarea femeilor în politici de dezvoltare durabilă;
:: Activităţi de acompaniere – dezvoltarea şi furnizarea serviciilor pentru îngrijirea copiilor şi a persoanelor dependente, atât pentru a oferi suport pentru activitatea profesională a femeilor, cât şi pentru a dezvolta un domeniu pentru crearea de noi locuri de muncă.

Grupuri ţintă eligibile

:: Femei;
:: Victime ale traficului de persoane;

Alte grupuri vulnerabile;
:: Experţi şi operatori mass-media;
:: Manageri şi personal al autorităţilor publice locale şi centrale;
:: Personal al partenerilor sociali şi al organizaţiilor societăţii civile.

Eligibilitatea solicitanţilor şi a partenerilor

Pentru a primi finanţare nerambursabilă din POS DRU, în calitate de solicitant trebuie să fiţi o organizaţie legal constituită în România, respectiv persoană juridică de drept public sau privat, cu sau fără scop patrimonial, cu sediul social în România, asociaţie ori fundaţie constituită conform OG nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii cu modificările şi completările ulterioare, organizaţii sindicale constituite conform Legii nr. 54/2003 Legea sindicatelor, cu modificările şi completările ulterioare, patronate constituite conform Legii nr. 356/2001 Legea patronatelor, modificările şi completările ulterioare, sau instituţii de cult recunoscute conform Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor, cu modificările şi completările ulterioare.

În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte categoriile de beneficiari eligibili sunt:
• ONG-uri (asociaţii şi fundaţii);
• Furnizori autorizaţi de FPC, publici şi privaţi;
• Furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, publici şi privaţi, acreditaţi;
• Instituţii şi organizaţii membre ale Pactelor Regionale şi Parteneriatelor Locale pentru Ocupare şi Incluziune Socială;
• MMFES şi structuri/agenţii subordonate/coordinate de acesta;
• Agenţii/instituţii guvernamentale cu atribuţii în domeniul ocupării şi incluziunii sociale;
• Comitete Sectoriale;
• Organizaţii mass-media;
• Cooperative sociale;
• Organizaţii sindicale şi patronate;
• Autorităţi publice locale şi centrale;
• Institute de cercetare în domeniul pieţei muncii;
• Asociaţii profesionale;
• Întreprinderi.

În calitate de solicitant puteţi avea parteneri transnaţionali din state membre UE.

Alte informatii:

Adresă: Calea Plevnei, nr. 46-48, sector 1, Bucureşti
Telefon: (+40 21) 315 02 09, (+40 21) 315 02 08
Fax: (+40 21) 315 02 06     
E-mail: 
Website: www.fseromania.ro
Persoane de contact: Adina Maria Vodă şi Mihaela Hancia

:: Ghidul solicitantului