Aplicant Finanţator

1 USD = 3,4767 RON

1 EUR = 4,4408 RON

Finanţări

listare pdf

Profesionişti în piaţa muncii - Axa prioritară 4 - Modernizarea Serviciului Public de Ocupare - DMI 4.2 „Formarea personalului propriu al Serviciului Propriu de Ocupare”

Finanţator: Autoritatea de management pentru Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AM DRU)

Data limită: 17 martie 2008

Data încărcării: 27 februarie 2008, 17:37:10

Grupul ţintă: Instituţii de administraţie centrală (15)

Tip: Sprijinire financiară nerambursabilă (77)

Domeniu: Altele (80); Economie, sfera de afacere (80)

Ţara: Romania

Sursa: www.fseromania.ro

1. Cerere de propuneri de proiecte

1.1. Definiţie proiect strategic

Proiectele strategice din cadrul POS DRU sunt proiectele implementate la nivel naţional, sectorial sau multi-regional, punându-se accent pe promovarea proiectelor în parteneriat, inclusiv prin cooperare transnaţională.
În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte strategice sunt promovate proiecte care urmăresc îmbunătăţirea sistemului de formare profesională a personalului Serviciului Public de Ocupare, elaborarea şi implementarea strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO prin care să fie asigurate competenţele necesare pentru furnizarea serviciilor de ocupare, inclusiv servicii de ocupare personalizate şi dedicate persoanelor care întâmpină dificultăţi de
integrare/reintegrare pe piaţa muncii, precum şi competenţele specifice pentru facilitarea integrării noilor forme de organizare şi management.

1.2. Alocare financiară

Alocarea financiară pentru această cerere de propuneri de proiecte este 18.946.527,1 lei din care 100% din Fondul Social European şi 0% din cofinanţarea naţională.
În cazul în care valoarea cererilor de finanţare primite şi selectate depăşeşte alocarea financiară pentru această cerere de propuneri de proiecte, AMPOSDRU îşi rezervă
dreptul de a utiliza fonduri din alocarea financiară pentru anul 2008 a acestui domeniu major de intervenţie.
În cazul în care alocarea financiară prevăzută nu poate fi folosită din cauza numărului redus de cereri de finanţare selectate, AMPOSDRU îşi rezervă dreptul de a realoca
fondurile rămase către alte cereri de propuneri de proiecte în cadrul acestui Domeniu Major de Intervenţie.

Valoarea asistenţei financiare nerambursabile acordate
Valoarea totală eligibilă a unui proiect strategic poate fi cuprinsă între:

- Minim 1.850.000 Lei şi
- Maxim 18.500.000 Lei.
Durata maximă de implementare a unui proiect este de maxim 3 (trei) ani.

1.3. Contribuţia solicitantului

În conformitate cu art. 109 din Regulamentul (CE) nr.1605/2002 privind Regulamentul Financiar aplicabil bugetului general al Comunităţilor Europene, cu modificările şi completările ulterioare, o finanţare nerambursabilă este acordată cu respectarea principiilor privind transparenţa şi tratamentul egal; finanţarea nerambursabilă nu poate fi cumulativă sau acordată retroactiv şi trebuie să fie asigurată cofinanţare pentru aceasta; o finanţare nerambursabilă nu poate fi acordată dacă are ca scop sau efect producerea unui profit pentru beneficiar, cu excepţia finanţărilor nerambursabile acordate sub formă de burse de studii, cercetare sau pregătire profesională plătite unor persoane fizice, premii acordate în urma unor concursuri, activităţi al căror obiectiv este reconsolidarea capacităţii financiare a beneficiarului sau generarea unui venit în contextul unor acţiuni externe.
Contribuţia solicitantului reprezintă procentul din valoarea totală a cheltuielilor eligibile aferente proiectului propus care va fi suportat de către dumneavoastră în calitate de solicitant.
Contribuţia proprie a solicitantului trebuie să fie realizată sub formă financiară. În cadrul proiectelor finanţate din POS DRU contribuţia în natură nu este eligibilă.
Pentru această cerere de propuneri de proiecte, valoarea contribuţiei dumneavoastră în calitate de solicitant este de 25% din valoarea totală a
cheltuielilor eligibile.

Dacă proiectul este propus de un grup de organizaţii partenere, solicitantul este organizaţia/instituţia promotoare care formulează cererea de finanţare. În funcţie de tipul organizaţiei promotoare (persoană juridică de drept public, persoană juridică de drept privat fără scop patrimonial, persoană juridică de drept privat), se stabileşte valoarea contribuţiei pentru cofinanţare, conform celor mai sus menţionate.
Pe parcursul implementării proiectului, cheltuielile considerate neeligibile, dar necesare derulării proiectului, precum şi orice cheltuială suplimentară (conexă1) ce va apărea în timpul implementării proiectului va fi suportată de către dumneavoastră în calitate de beneficiar.
Pentru completarea bugetului proiectului din cererea de finanţare vă rugăm să aveţi în vedere procentul contribuţiei proprii pe care trebuie să o asiguraţi, precum şi condiţiile de eligibilitate ale cheltuielilor. Vă rugăm să consultaţi în acest sens Capitolul 6 „Cum se completează cererea de
finanţare”, Capitolul 14 „Eligibilitatea cheltuielilor” şi Capitolul 15 „Bugetul cererii de finanţare” din prezentul Ghid.

Important!
Vă rugăm să reţineţi că:
TOATE cererile de finanţare nerambursabilă pentru POS DRU se completează şi se transmit on-line. În acest sens, accesaţi pagina de internet a AMPOSDRU www.fseromania.ro, secţiunea „Cerere de propuneri de proiecte”. Cererile de Finanţare transmise prin orice alte mijloace vor fi respinse.
Atenţie: Sistemul informatic va bloca transmiterea cererilor de finanţare după expirarea termenului limită de transmitere on-line a cererilor de finanţare,
prevăzut pentru această cerere de propuneri de proiecte, respectiv 17/03/2008 ora 17.00!

Declaraţiile (anexele 2-6) tipărite, semnate, datate şi ştampilate şi Acordul de Parteneriat completat, semnat, datat şi ştampilat vor fi primite prin servicii de
curierat de către AMPOSDRU, la adresa România, Bucureşti, Str. Calea Plevnei nr. 46- 48, sector 1, numai până la data de 20/03/2008 inclusiv, ora 16.00.
VĂ DORIM SUCCES!

Pentru a facilita procesul de completare şi transmitere a cererilor de finanţare în cadrul prezentei cereri de propuneri de proiecte, în perioada 18.02 – 10.03.2008, între
orele 900-1600 la sediul AMPOSDRU funcţionează un birou de informare.
Locaţia acestui birou de informare este România, Bucureşti, Str. Calea Plevnei nr. 46- 48, sector 1, camera 4. În plus, întrebările referitoare la prezenta cerere de propuneri de proiecte pot fi transmise prin e-mail la adresa 12.personal.anofm@fseromania.ro sau la nr. de telefon 0040/021.315.02.01.
Întrebările care pot fi relevante şi pentru alţi solicitanţi, împreună cu răspunsurile, vor fi publicate pe pagina de internet a AMPOSDRU, respectiv www.fseromania.ro, în data de 13.03.2008.

Domeniul major de intervenţie 4.2 „Formarea personalului propriu al Serviciului Propriu de Ocupare”

În vederea creşterii calităţii şi eficienţei serviciilor oferite de personalul propriu şi consolidării capacităţii SPO de adaptare la cerinţele mereu în schimbare ale pieţei muncii, se va dezvolta şi implementa strategia de formare profesională continuă a personalului SPO. Formarea profesională specifică reprezintă cheia asigurării şi menţinerii calităţii serviciilor de ocupare. Instruirea trebuie să fie continuă şi personalizată pentru a furniza cunoştinţele şi competenţele necesare corelate în mod direct cu furnizarea serviciilor de ocupare.

În acest sens, SPO va elabora un plan de formare profesională atât pentru calificarea şi recalificarea, cât mai ales pentru specializarea şi perfecţionarea continuă a personalului implicat în furnizarea serviciilor de ocupare către clienţi. Programele de formare vor trebui, de asemenea, să asigure creşterea nivelului de conştientizare în rândul funcţionarilor publici privind noua cultură a serviciilor şi să furnizeze cunoştinţele şi competenţele necesare pentru a face faţă principalelor schimbări rezultate în urma dezvoltării economiei şi a pieţei muncii, la nivel naţional, regional şi local.

Operaţiunile promovate în cadrul acestui DMI vor include: modele/programe de formare profesională care urmăresc să dezvolte competenţe specifice pentru furnizarea serviciilor de ocupare şi asistenţă (incluzând servicii adresate persoanelor cu nevoi speciale) prin intermediul proiectelor care vizează specializarea, perfecţionarea şi asigurarea unitară a calităţii serviciilor pe întreg teritoriul ţării; dezvoltarea competenţelor pentru elaborarea prognozelor şi analizelor pe
piaţa muncii; pentru asigurarea şi promovarea principiilor egalităţii de şanse şi de gen şi respectarea diversităţii, precum şi competenţele necesare furnizării serviciilor inovatoare specializate pentru clienţii SPO. Mai mult, se vor desfăşura programe de formare profesională în domeniul strategiilor de marketing şi comunicării.

Tendinţele în domeniul ocupării pun accent pe servicii personalizate şi pe planuri individuale de acţiune. În acest sens, este necesară atât creşterea nivelului de competenţe sociale şi profesionale ale personalului SPO, pentru a elabora şi implementa planuri individuale de acţiune pentru şi împreună cu persoanele în căutarea unui loc de muncă şi pentru a pre-selecta candidaţii în funcţie de cererea de forţă de muncă, cât şi pregătirea profesională în vederea promovării noilor forme de organizare şi management.

Pentru a se realiza monitorizarea corespunzătoare a impactului net al măsurilor active, este necesară concentrarea sprijinului acordat în vederea asigurării unei pregătiri profesionale adecvate a personalului pentru a folosi şi implementa instrumente de monitorizare, inclusive dezvoltarea competenţelor în domeniul TIC.
Formarea continuă a personalului propriu este un element esenţial pentru Serviciul Public de Ocupare, în contextul în care ritmul accelerat al schimbărilor pe piaţa muncii, modificările organizaţionale continue şi reproiectarea permanentă a serviciilor şi a metodelor de furnizare a acestora au importante implicaţii asupra competenţelor de bază pe care personalul ar trebui să le aibă. Prin urmare, sunt necesare investiţii semnificative în formarea continuă a personalului SPO, fundamentate pe o strategie eficientă de formare profesională continuă.

Principalul obiectiv operaţional al acestui DMI este:
- Creşterea nivelului de competenţe profesionale ale personalului propriu SPO. Operaţiuni orientative
- Îmbunătăţirea sistemului de formare profesională a personalului SPO, inclusiv modele de programe de formare; Pagina 12 din 115
- Formarea personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare şi asistenţă, inclusiv a
serviciilor pentru persoane cu nevoi speciale (populaţia romă, persoanele cu dizabilităţi, tinerii peste 18 ani care părăsesc sistemul de stat pentru protecţia copilului, alte categorii de persoane aflate în situaţie de risc);
- Formarea personalului SPO pentru promovarea unei abordări integratoare privind egalitatea de gen şi nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile;
- Formarea pentru utilizarea intensivă a tehnologiilor moderne de informare şi comunicare;
- Formare şi acţiuni inovatoare şi transnaţionale pentru sprijinirea noilor forme de organizare şi management;
- Dezvoltarea competenţelor profesionale ale personalului pentru realizarea analizelor şi prognozelor pe piaţa muncii, planificărilor, activităţilor cu grupurile speciale etc.

Activităţi eligibile

În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte sunt eligibile următoarele activităţi:
- Îmbunătăţirea sistemului de formare profesională a personalului SPO, în special prin activităţi de diagnosticare a necesarului de pregătire, dezvoltarea şi implementarea planurilor şi programelor de formare profesională;
- Realizarea studiilor şi analizelor pentru colectarea informaţiilor privind cererea de competenţe şi nevoile specifice de formare profesională a personalului propriu SPO;
- Dezvoltarea, implementarea şi monitorizarea strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO şi a programelor de formare;
- Îmbunătăţirea capacităţii centrelor proprii de formare profesională în vederea furnizării serviciilor profesionale de formare pentru personalul SPO (precum formarea unor grupuri de formatori, dezvoltarea cursurilor personalizate de formare pentru formatori etc.);
- Promovarea schimbului de experienţă şi a bunelor practici privind sistemul de formare profesională SPO;
- Activităţi de calificare, recalificare, specializare şi perfecţionare pentru asigurarea calităţii serviciilor de ocupare oferite;
- Organizarea cursurilor de formare profesională pentru personalul SPO implicat în furnizarea serviciilor de ocupare, în domenii precum:
−tehnici şi instrumente pentru furnizarea serviciilor de consiliere profesională şi
mediere;
−tehnici personalizate şi servicii de ocupare individualizate, inclusiv consiliere personalizată;
−consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri;
−tehnici de comunicare personalizate în funcţie de specificitatea grupurilor ţintă;
−management organizaţional, management de proiect;
−sisteme informatice şi utilizarea TIC;
−prognoze ale pieţei muncii;
- Specializare şi perfecţionare în vederea îmbunătăţirii competenţelor personale şi profesionale ale personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare personalizate şi specializate pentru persoane cu dificultăţi de integrare/reintegrare pe piaţa muncii;
- Formare specifică pentru implementarea noilor forme de organizare şi management;
- Dezvoltarea şi îmbunătăţirea competenţelor angajaţilor SPO în utilizarea şi implementarea instrumentelor de monitorizarea a măsurilor active de ocupare;
- Formare profesională continuă a personalului SPO, prin utilizarea diferitelor forme şi metode, precum conferinţe, seminarii, grupuri de lucru, formare la locul de muncă, e-learning etc.;
- Activităţi precum vizite de studiu, schimb de experienţă şi de bune practici, dezvoltarea reţelelor şi parteneriatelor care vizează creşterea competenţelor pentru furnizarea serviciilor de ocupare;
- Activităţi inovatoare, interregionale şi transnaţionale în vederea îmbunătăţirii
competenţelor sociale şi profesionale pentru furnizarea serviciilor de ocupare eficiente şi calitative şi a strategiei de formare profesională continuă a personalului SPO.

Grupuri ţintă eligibile

În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte, grupul ţintă eligibil este Personalul Serviciului Public de Ocupare.

Eligibilitatea solicitanţilor şi a partenerilor

Pentru a primi finanţare nerambursabilă prin POS DRU, în calitate de solicitant trebuie să fiţi o organizaţie legal constituită în România, respectiv persoană juridică de drept public sau privat, cu sau fără scop patrimonial, cu sediul social în România, asociaţie ori fundaţie constituită conform OG nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii cu modificările şi completările ulterioare, organizaţii sindicale constituite conform Legii nr. 54/2003 Legea sindicatelor, cu modificările şi completările ulterioare, patronate constituite conform Legii nr. 356/2001 Legea patronatelor, modificările şi completările ulterioare, sau instituţii de cult recunoscute conform Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor, cu modificările şi completările ulterioare.

În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte categoriile de beneficiari eligibili sunt:
- Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;
- Unităţile cu personalitate juridică din subordinea ANOFM.
În calitate de solicitant puteţi avea parteneri transnaţionali din statele membre UE.

Alte informatii:

Adresă: Calea Plevnei, nr. 46-48, sector 1, Bucureşti
Telefon: (+40 21) 315 02 09, (+40 21) 315 02 08
Fax: (+40 21) 315 02 06
E-mail:
Website: www.fseromania.ro
Persoane de contact: Adina Maria Vodă şi Mihaela Hancia

:: Ghidul solicitantului